bobapp官方下载入口政府发文：村医身份、待遇统统解决！

　　bobapp官方下载入口近日，浙江省丽水市人民政府发布《丽水市推进乡村医疗卫生体系高质量发展实施方案》（以下简称《方案》），明确要

　　政府明确，为深化县域医共体人财物一体化管理，优化基层卫生人才队伍，提高基层医疗卫生机构服务能力，将在全市推进开展卫生人才“县招乡管村用”工作。

　　丽水市明确，将政府举办的村级医疗卫生机构卫生人员统一纳入乡镇卫生院统筹管理，实现村医身份的转变。

　　村医有了身份后，怎样才能入编呢？《方案》指出，在招聘事业编制乡村卫生人员时，适当放宽招聘对象范围、年龄等限制。

　　对要求招聘具备执业资格毕业生的乡村医疗卫生机构岗位，可主要通过技能测试的方式招聘。支持乡镇卫生院专业技术岗位实行统筹设岗和使用。

　　针对在乡村医疗卫生机构连续工作满15年或累计工作满25年，且仍在乡村医疗卫生机构工作的专业技术人员，在满足聘用条件的基础上不受岗位结构比例限制。

　　《方案》还提出，实行县域内编制统筹管理，以县为单位每5年动态调整乡镇卫生院人员编制总量，盘活用好存量编制。并规定，乡镇卫生院用于专业技术人员的编制不得低于编制总额的90%。

　　建立县域医共体人员编制保障机制，在公立医院和乡镇卫生院人员编制总量内，实行一体化管理、动态调整、统筹使用，优先保障基层医疗卫生机构需要。

　　《方案》提出，落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求。

　　进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资政策，统筹平衡乡镇卫生院与当地县级公立医院绩效工资水平的关系，合理核定乡镇卫生院绩效工资总量和水平。

　　推进乡村医疗卫生机构全科医生工资水平与当地县级公立医院同等条件临床医师工资水平相衔接，按规定落实在乡村医疗卫生机构工作的编制内人员乡镇工作补贴，提升乡村医疗卫生人员收入水平。

　　同时，要求各县（市、区）落实好乡村医疗卫生体系建设主体责任，新增财力向乡村医疗卫生领域倾斜。

　　推进基层医疗机构补偿机制改革和绩效考核相结合，落实按标化工作当量购买服务补助资金。

　　按规定落实家庭医生签约服务经费。合理增加村卫生室运行补助，逐步提高乡村卫生人员收入。

　　今年以来，国家多次强调推进紧密型医共体建设，丽水市本次也将此项政策作为重要任务。

　　在紧密型医共体内，除了对乡村医生的身份、待遇做出调整，针对乡镇卫生院和村卫生室的提质优化，丽水市也同步做出变动，提出构建“丽水模式”基层医疗卫生服务体系。

　　支持30家乡镇卫生院（社区卫生服务中心）按照二级医院能力水平标准建成基层片区医疗中心，发挥其在全市基层医疗卫生机构中的辐射带动和示范引领作用。

　　中心乡镇卫生院重点加强住院服务和特色专科建设，并对周边一般乡镇卫生院开展技术指导。一般乡镇卫生院重点加强以全科医学为主的门诊科室能力建设。

　　允许村卫生室非中医类卫生人员通过培训考核合格后开展中医药适宜技术服务，推进中医药适宜技术在康复医疗、医养结合等服务中的应用，实现基层医疗卫生机构中医药服务提供全覆盖。

　　所有乡镇卫生院均能规范熟练开展6类10项以上中医药适宜技术，能规范熟练开展4类6项以上中医药适宜技术的村卫生室比例达80%以上，基层“旗舰中医馆”比例提高到15%以上。

　　强化乡村医疗卫生一体化管理，依托村（社区）集体用房新改扩建规范化村级医疗卫生机构，逐步提高政府举办的村级医疗卫生机构比例。

　　总体来看，紧密型医共体建设，是今年基层医疗发展的重要任务。对于村医来说，医共体内不管是在身份、待遇还是所处机构的发展，都会迎来新的变革。

　　从乡村医生的身份到待遇，再到乡镇卫生院和村卫生室的职能发展，丽水市对乡村医生的未来规划清晰明确，既解决了村医发展的痛点，又为这个岗位的未来发展打通路径。

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